Виды заработной платы и формы оплаты труда

Виды заработной платы Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и или выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Повременная форма оплаты труда Оплата труда Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами. Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда. К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей. Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки , доплаты , скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии.

Порядок начисления заработной платы оплаты труда, все виды взысканий и. Почасовая ставка оплаты труда () рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю. Размер заработной платы работников при такой форме оплаты труда Положениями КЗоТ установлены следующие виды учета рабочего времени.

10.4. Заработная плата: виды, формы и системы

О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты. В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы. Повременную форму оплаты труда применяют в случае, когда в качестве измерителя результатов труда используют количество отработанного времени. Если измерителем результатов труда является количество изготовленной продукции выполненных работ, предоставленных услуг , то применяют сдельную форму оплаты труда.

1.2. Формы и виды заработной платы.

Формы и виды заработной платы. Заработная плата - часть индивидуального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. В основе заработной платы, как правило, лежит цена рабочей силы или труда, которая формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы побуждения к действию труда работников.

Это достигается с помощью, прежде всего, двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной. В современных условиях большое значение имеет повременная форма заработной платы, которая может быть часовой, дневной или месячной. Введение повременной формы оплаты труда связано с усложнением производственного процесса, введением современных технологий, когда трудно или невозможно количественно определить выработку индивидуального работника.

Она устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда - цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы за день, неделю, месяц — Зп на нормированное число часов соответственно за день, неделю, месяц- В :.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность напряженность труда без увеличения его оплаты. Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Эта форма заработной платы зависит от количества выработанной сделанной наемным работником продукции.

Необходимым элементом этой формы оплаты является тарифная система, включающая тарифную ставку и тарифную сетку. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу продукции или затраченного времени. Для этого рассчитываются нормы времени труда для изготовления единицы продукции и сложность этой работы.

Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая или дневная цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час или день.

Поштучная расценка исчисляется путем деления часовой дневной цены труда Зп на норму выработки -число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день :. При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки-объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время.

Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно с тем, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда, и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу становится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия.

Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная с оплатой всей работы и другие разновидности стимулов.

При такой форме заработная плата не меняется ни в зависимости от времени, ни в зависимости от количества сделанной работы. Ставка обычно месячная фиксирована и зависит от должности, которую человек занимает, то есть определяется тем кругом обязанностей, которые он выполняет. Оклад увеличивается по мере роста стажа работы и квалификации работника. Так оплачиваются служащие фирм - менеджеры, бухгалтеры, чиновники в государственных учреждениях. В заработной плате также следует различать постоянную и переменную части.

Постоянная часть, как правило, соответствует тарифу и выплачивается в любых случаях, согласно оформленным договорам. Переменная часть может включать премии, надбавки и другие выплаты, зависящие от конкретного вклада работника, его квалификации, общих итогов работы предприятия и другое.

Нередко постоянным работникам предприятия или фирмы премия выдается также по окончании года и по случаю некоторых праздников. В некоторых, чаще всего торговых, организациях работник, кроме основной заработной платы, может получить также комиссионную оплату.

Обычно так поощряют усердный труд тех, кто занимается продажей различных товаров автомобилей, домов, станков и т. Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать. Тогда сотрудник, уговоривший клиента приобрести жилье ценой, например, 35 тыс.

Наконец, кроме разного рода денежных выплат, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудовых обязанностей всякого рода не денежными льготами, которые, по сути, равнозначны доплате к основному заработку.

Такими льготами пользуются в России, скажем, работники железных дорог — раз в год они могут получить бесплатный билет для себя и члена семьи для поездки в любой конец страны. Часто фирмы также платят за медицинское обслуживание своих работников и членов их семей в дорогих клиниках.

Также важно отметить, что заработная плата существует в номинальном и реальном измерениях. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению на воспроизводство рабочей силы , то можно установить реальную зарплату, то есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою минимальную денежную зарплату.

Показатель реальной оплаты труда наиболее точно в сравнении с номинальной зарплатой показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд. При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают.

Таким образом, существует множество форм и видов заработной платы, к основным из которых относятся повременная форма заработной платы, сдельная заработная плата, должностной оклад, различные премии и другие виды заработной платы. Заработная плата в существует в номинальном и реальном измерениях.

Также следует различать постоянную и переменную ее части.

Оплата труда

Виды заработной платы, формы оплаты труда Существуют два вида заработной платы : основная и дополнительная. К основной относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время; количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих. К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду; оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей; льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей; выходного пособия при увольнении. В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Заработная плата

Формы и виды заработной платы. Заработная плата - часть индивидуального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. В основе заработной платы, как правило, лежит цена рабочей силы или труда, которая формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы побуждения к действию труда работников. Это достигается с помощью, прежде всего, двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной. В современных условиях большое значение имеет повременная форма заработной платы, которая может быть часовой, дневной или месячной. Введение повременной формы оплаты труда связано с усложнением производственного процесса, введением современных технологий, когда трудно или невозможно количественно определить выработку индивидуального работника. Она устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин. В организации наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом. Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной платы. Виды оплаты труда В соответствии со ст. Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды. Заработная плата понятие и виды подробно изложены в главе 20 ТК РФ — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий.

Виды заработной платы, формы оплаты труда

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд.

Формы и виды заработной платы

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Кир

    Это издевка такая, да?

  2. foterssuree

    Чем-то это отдает напеванием свирели в предновогоднюю ночь, чем то похоже на праздникк, чем-то на казино… Ну сами продолжите дальше

  3. Милена

    Эта отличная мысль придется как раз кстати

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных