В предмете трудового права центральное место занимают

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: 1 если это особая форма договора - контракт 2 трудовой договор с несовершеннолетним работником 3 организованный набор работников 4 трудовой договор с молодым специалистом. Где регистрируется трудовой договор, который заключается между физическим лицом и предприятием? Сторонами заключения коллективного договора являются: 1 работодатель физическое лицо и работник 2 председатель профсоюзного комитета и работники 3 собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив 4 комитет по трудовым спорам и работники 6. Моментом начала действия трудового договора считается: 1 через 5 дней после подписания договора 2 с момента заключения трудового договора 3 после государственной регистрации трудового договора 4 с момента провозглашения трудового договора 7. Действие коллективного договора предприятия распространяется: 1 только на администрацию 2 на всех субъектов членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: 1 равенство трудовых прав граждан 2 свободный выбор вида деятельности 3 компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность 10.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права 1. Понятие труда и формы общественной организации труда. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности. Понятие системы трудового права, ее структура.

2 В предмете трудового права центральное место занимают: а) отношения по а) какие отношения входят впредмет трудового права;. 1. субъективные права и обязанности работника и работодателя 2. ответственность В предмете трудового права центральное место занимают . I вариант. 1. Срок регистрации трудового договора физического лица с В предмете трудового права центральное место занимают.

Тесты по трудовому праву

Одним из признаков метода трудового права является: а юридическое равенство сторон трудового договора б фактическое равенство сторон трудового договора в отношение власти и подчинения г равенство сторон при заключении трудового договора д отношение власти и подотчетности 6. Метод трудового права не включает в себя способ: а равноправие сторон в трудовых отношениях б своеобразие способов защиты трудовых прав работников в договорной характер труда и обеспечение его условий г преимущество работодателя в реализации своих трудовых прав д участие работников через профсоюзы в правовом регулировании труда 7. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает: а издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя б конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям работодателей в установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие понятия: а занятость и трудоустройство; принципы трудового права б правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор в трудовой договор; занятость и трудоустройство г принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права д трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда 9. Под принципами трудового права понимаются: а Правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда б нормативные правовые акты в сфере труда в предмет и метод трудового права в совокупности г нормы общей части трудового права д исходные начала и основные положения данной отрасли права 10.

Трудовое право (стр. 3 )

Цели и задачи трудового законодательства Комментарий к статье 1. Изложение статей Трудового кодекса начинается со ст. В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.

Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.

В отличие от ранее действовавшего Кодекса комментируемый ТК более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. В нем содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, нормативные требования охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда см.

Защита трудовых прав работников осуществляется различными способами. Основными из них являются: самозащита работниками своих трудовых прав, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, судебная защита см.

Значительный массив норм Кодекса связан с порядком проведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, установления предела договорного регулирования с тем, чтобы не ухудшить положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Эти нормы имеют целью сбалансировать интересы работников и работодателей, а также обеспечить интересы государства. Комментируемая статья формулирует основную задачу трудового законодательства через круг отношений, составляющих предмет трудового права.

Эта статья имеет принципиальное значение, поскольку определяет критерии разграничения трудового права и смежных отраслей российского права.

Центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с заключением трудового договора см.

Трудовыми отношениями не исчерпывается круг отношений, составляющих предмет трудового права. В него входят и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Одни из них предшествуют, другие - функционируют одновременно, третьи - приходят на смену трудовым отношениям. К предшествующим относятся отношения по трудоустройству. Цель указанных отношений - обеспечить граждан работой, способствовать возникновению трудовых отношений между ними и работодателями. Нормы, составляющие содержание отношений по трудоустройству, устанавливают квоту рабочих мест, гарантии социальной поддержки гражданам, ищущим работу, полномочия и обязанности работодателей в сфере занятости.

Для этих отношений характерна множественность субъектов. К ним относятся не только работники и работодатели, но и органы государственной власти, профсоюзы. Отношения, которые функционируют наряду с трудовыми, весьма различны по своему содержанию.

Сюда относятся отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Эти отношения в обобщенной форме являются коллективными трудовыми отношениями. Их отличительная особенность - наличие коллективного субъекта в лице профсоюза или иного представительного органа работников.

Сами работники, как правило, непосредственно в коллективным трудовым отношениях не участвуют. К самостоятельным видам Кодекс относит и отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда, которые до последнего времени рассматривались как составная часть трудовых отношений.

Отношения по надзору и контролю в т. Трудовой кодекс не отступает от этих традиций. В соответствии с конституционным правом на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, важное значение имеют предусмотренные в ТК нормы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, способствующие обеспечению безопасных и здоровых условий труда. Возникающие в связи с осуществлением надзора и контроля отношения функционируют наряду с трудовыми отношениями.

Перечень отношений, регулируемых трудовым законодательством, комментируемая статья завершает отношениями по рассмотрению трудовых споров. Как правило, эти отношения приходят на смену трудовым. Они предусматривают во многих случаях альтернативный порядок рассмотрения споров, определяют механизм исполнения решений комиссий по трудовым спорам, устанавливают некоторые процессуальные особенности при разрешении трудовых споров в судах.

Отношения по рассмотрению трудовых споров способствуют защите прав и законных интересов сторон трудового договора, цивилизованному разрешению неурегулированных разногласий в сфере труда. Наряду со спорами, возникающими между конкретным работником и работодателем, существуют коллективные трудовые споры, порядок разрешения которых предусматривает специальную процедуру вплоть до объявления забастовки см. Трудовое законодательство регулирует также отношения по обязательному социальному страхованию.

Объединяющий признак их принадлежности к предмету трудового права - связь с трудовыми отношениями. Трудовой кодекс подчеркивает, что отношения по обязательному социальному страхованию регулируются трудовым законодательством в случаях, предусмотренных федеральными законами. Одним из таких законов является Закон об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Однако независимо от продолжительности страхового стажа размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год.

В 2009 г. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по каждому месту работы.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Одним из признаков метода трудового права является: а юридическое равенство сторон трудового договора б фактическое равенство сторон трудового договора в отношение власти и подчинения г равенство сторон при заключении трудового договора д отношение власти и подотчетности 6. Метод трудового права не включает в себя способ: а равноправие сторон в трудовых отношениях б своеобразие способов защиты трудовых прав работников в договорной характер труда и обеспечение его условий г преимущество работодателя в реализации своих трудовых прав д участие работников через профсоюзы в правовом регулировании труда 7. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает: а издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя б конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям работодателей в установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие понятия: а занятость и трудоустройство; принципы трудового права б правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор в трудовой договор; занятость и трудоустройство г принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права д трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда 9. Под принципами трудового права понимаются: а Правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда б нормативные правовые акты в сфере труда в предмет и метод трудового права в совокупности г нормы общей части трудового права д исходные начала и основные положения данной отрасли права 10.

Трудовое право

Цели и задачи трудового законодательства Комментарий к статье 1. Изложение статей Трудового кодекса начинается со ст. В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др. Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего Кодекса комментируемый ТК более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. В нем содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, нормативные требования охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда см. Защита трудовых прав работников осуществляется различными способами. Основными из них являются: самозащита работниками своих трудовых прав, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, судебная защита см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право

Трудовое право. Тест для самопроверки

Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных городских народных судах 202 Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Принципы трудового права Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права. В настоящей главе учебника указанные понятия также используются как идентичные.

тест ТРУДОВОЕ ПРАВО

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель … обязан поощрить по просьбе представительного органа работников имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации имеет право поощрить по собственному усмотрению 71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство лишение премии понизить в должности сроком на 3 месяца подвергнуть штрафу уволить 72. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны … подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке 73. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган … сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения их отдельных положений недействительными и неподлежащими применению 75. Стороны социального партнерства работники и работодатели в лице уполномоченных представителей работодатели и профессиональные союзы работники и уполномоченные государственные органы 76. Коллективный договор — это … соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения 77. Соглашение — это … соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства 78.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Леонтий

    Что то новенькое, пишите есче очень нравится.

  2. piestored

    Да облом

  3. Симон

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных