Существенные условия труда

Изменение существенных условий труда Комментарий к ст. Приведенный ниже комментарий будет полезен в работе и поможет ответить на возникающие вопросы. Разновидность изменения трудового договора По своей сути и в силу расположения в гл. При этом его изменения правовой режим находится посередине между переводом, который по общему правилу должен производиться с согласия работника ст. Причины должны быть обоснованы Изменение существенных условий труда допускается по нормам части первой ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Трудовое законодательство Изменение существенных условий труда работника и особенности их оформления Существенными условиями труда признаны системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые Трудовым кодексом РБ далее — ТК. Порядок их изменения изложен в ст. Ответы на наиболее актуальные вопросы публикуются ниже. Наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц часть третья ст. В связи с предполагаемым отсутствием работы есть желание установить работникам неполную рабочую неделю, но точно рассчитать, с какой даты будет изменен режим рабочего времени, не представляется возможным.

Условия трудового договора: существенные (обязательные) и дополнительные, особенности условий трудового договора. Случается, нанимателю требуется изменить те или иные условия труда одного или нескольких работников. В некоторых случаях ему. Помимо существенных условий трудового договора в тексте документа содержатся дополнительные (второстепенные) положения, в которых.

Существенные условия труда и порядок их изменения

Что такое существенные условия труда? Галина Мельниченок, адвокат Минской городской коллегии адвокатов: - Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда смотрите ч. Перечень не является исчерпывающим. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Существенные условия трудового договора

Если изменяется система оплаты труда или уменьшается размер оплаты труда, то происходит изменение СУТ. В остальных случаях — просто изменение условий оплаты труда. Пример Наниматель принял решение вместо ЕТС применять утвержденную им тарифную сетку. При этом действующие системы и размеры оплаты труда остаются неизменными.

В данном случае работников достаточно уведомить об этом за месяц. Исключением будет изменение тех условий оплаты труда, которые устанавливаются в соответствии с ТК. Причины изменения СУТ должны наступить именно у данного нанимателя, то есть быть актуальными для него. Если, допустим, изменились какие-то условия хозяйствования, но этого нанимателя они не затронули, то есть никак не отразились на его деятельности, мотивировать ими изменение СУТ нельзя. Вместе с тем в каждом конкретном случае наниматель определяет причины изменения СУТ самостоятельно.

Пример Работникам организации устанавливается неполное рабочее время по следующим экономическим причинам: — снижение объемов реализации продукции в связи с сокращением объема ее выпуска; — потеря рынков сбыта. Вне зависимости от того, что является причиной изменения СУТ, такая причина должна быть обоснована. Между ней и изменением СУТ должна быть прямая связь. Судебная практика Работнице было вручено уведомление об изменении ее условий труда путем перевода на 0,25 ставки с внесением изменений в контракт.

В уведомлении было указано, что такое решение принято нанимателем в связи с уменьшением объема работы. С данными условиями работница не согласилась, после чего была уволена с работы по п. Решением районного суда работница была восстановлена на работе в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что уведомление, направленное работнице, не содержало обоснования причин изменения СУТ. В нем не было указано ни на введение новых форм организации труда, ни на создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда.

Доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины изменения СУТ, наниматель суду не представил. Решение районного суда от 26. Однако в соответствии с подп. То есть в случае изменения СУТ по инициативе нанимателя работников нужно предупреждать не менее чем за семь календарных дней до изменения, а не за месяц.

Обратите внимание! Уменьшать данный срок даже при согласии работника нельзя. Вместе с тем наниматель вправе уведомить работников о предстоящих изменениях СУТ за больший, чем 7 календарных дней, срок, к примеру за 15 календарных дней. В этом случае изменить свое решение путем введения измененных СУТ ранее первоначально установленного срока наниматель не имеет права.

Пример Наниматель принял решение установить для некоторых работников неполную рабочую неделю 4 дня вместо 5 с 01. Письменные предупреждения работникам об изменении СУТ он направил 04. Установить им неполное рабочее время по истечении 7-дневного срока с момента направления предупреждений он не вправе. Ввести измененный режим работы наниматель должен с 01.

Срок предупреждения работника об изменении СУТ начинает течь на следующий день после даты получения предупреждения работником. Пример Наниматель предупредил работника об изменении СУТ 16. Исчисление 7-дневного срока начинается со следующего дня, то есть с 17. Изменить СУТ можно не ранее чем с 24. Единственное указание касается того, что предупредить работника наниматель обязан в письменной форме.

Варианты предупреждения работника, обычно используемые на практике, представим в таблице: Вариант предупреждения Оформление индивидуального письменного предупреждения для каждого работника, которому изменяются СУТ Предупреждение может содержать:.

Изменение существенных условий труда работника и особенности их оформления

Что такое изменение существенных условий труда и как защитить свои права при изменении установленного порядка работы? Вносимые работодателем изменения в большинстве случаев происходят не в лучшую сторону: меняются условия оплаты труда, увеличиваются обязанности в связи с сокращением штата, работники перемещаются на другие рабочие места и др. С целью грамотной всесторонней оценки сложившейся ситуации и правильного выбора способа защиты своих прав необходимо знать основные требования трудового законодательства по изменению определенных сторонами условий трудового соглашения.

Изменение существенных условий труда (Комментарий к ст. 32 Трудового кодекса РБ)

Если изменяется система оплаты труда или уменьшается размер оплаты труда, то происходит изменение СУТ. В остальных случаях — просто изменение условий оплаты труда. Пример Наниматель принял решение вместо ЕТС применять утвержденную им тарифную сетку. При этом действующие системы и размеры оплаты труда остаются неизменными. В данном случае работников достаточно уведомить об этом за месяц. Исключением будет изменение тех условий оплаты труда, которые устанавливаются в соответствии с ТК. Причины изменения СУТ должны наступить именно у данного нанимателя, то есть быть актуальными для него.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Существенные условия трудового договора

Что такое существенные условия труда?

В силу приведенного выше изменение существенных условий труда — достаточно спорная и дискуссионная правовая категория, вызывающая вопросы не только у работников, но и у опытных сотрудников кадровых служб. Осознание того, что от правильного применения нормативных предписаний, связанных с существенными условиями труда, зависит не только сохранение трудовых правоотношений между работником и нанимателем, но и возможные перспективы довести неразрешенный спор до суда, объективно придает этой теме особый интерес со стороны руководителей организаций. Анализ положений части второй ст. К основным системам оплаты труда относят: повременную, сдельную, а также их производные варианты повременно-премиальную, сдельно-премиальную и др.

Изменение существенных условий трудового договора

В этом документе, как и в любом другом договоре, законом предусмотрены условия, без указания на которые, договор считается недействительным. Такие условия принято называть существенными. В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора. В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся: место и дата начала работы; название профессии, специальности; должность на которую поступает работник; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место ; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью. Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений.

В тексте договора необходимо наличие обязательных существенных пунктов, фиксирующих: название организации-работодателя; должность сотрудника и его квалификация по штатному расписанию; временные характеристики: дата начала выполнения служебных обязанностей и срок действия трудового соглашения; обязанности и права участников трудовых взаимоотношений; условия оплаты труда оклад или тарифная ставка , стимулирующие выплаты премии, доплаты, надбавки и компенсации. Помимо существенных условий трудового договора в тексте документа содержатся дополнительные второстепенные положения, в которых прописываются конкретные обстоятельства — наличие испытательного срока, требование о соблюдении коммерческой тайны, указание режима рабочего времени. Закон не навязывает обязательную для исполнения форму трудового договора. Работодатель может разработать собственный шаблон соглашения с сотрудником или воспользоваться стандартной разработкой. Для работника важно, чтобы в контракте были четко перечислены не только обязательные пункты, диктуемые ст 57 ГК РФ, но и все условия и нюансы, с которыми он столкнется на рабочем месте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все об изменении существенных условий труда (Видеоконсультация с Леонидом Судаленко)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мариан

    Есть небольшие замечания, конечно… Но в общем, все соответствует действительности. Хороший блог, занес в Избранное.

  2. mahardthems

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  3. olcasefer

    Надеюсь, Вы придёте к правильному решению. Не отчаивайтесь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных