Прием на работу

Прием на работу Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу. На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности ст. Возможно, у него есть ограничения по той работе, на которую Вы собираетесь его принять.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вместе с тем имеющаяся судебная практика показывает, что непредставление одного из перечисленных документов не всегда будет достаточным основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу дополнительным документом является анкета, которая должна заполняться лично поступающим на службу. Такие требования установлены ст. Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26. Кроме того, заполнение анкеты предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 28. Считаем верным, что лица, не относящиеся к указанным выше категориям, а также иным категориям, в отношении которых приняты отдельные правовые акты, устанавливающие аналогичные требования, вправе не заполнять анкеты, предлагаемые работодателем, поскольку ТК РФ не называет ее в качестве документа, обязательного для заполнения при поступлении на работу, и отказ в предоставлении работы по причине незаполнения анкеты в данном случае будет незаконным. Практически всегда перед заключением трудового договора работника просят написать заявление о приеме на работу.

Все о правилах приема на работу. Какие бывают виды трудовых договоров? Какие документы нужны при устройстве на работу? Что такое. Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа. Прием на работу – казалось бы, что тут сложного? Ведь и Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) подробно регламентирует данный процесс, и комментариев​.

Прием на работу: пошаговая инструкция

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Поэтапные действия кадровой службы 1-й этап. Прием на работу без паспорта или с недействительным паспортом влечет за собой административную ответственность — наложение штрафа в размере от одного до трех необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. При повторном в течение года совершении подобного нарушения налагается штраф в размере от трех до семи необлагаемых налогом минимумов доходов граждан ; справку об освобождении предъявляют лица, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания ; справку о присвоении идентификационного номера, выданную налоговым органом п. Обратить внимание.

Трудовой кодекс

Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права? Что такое трудовой договор? Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают трудовые отношения. Составляется трудовой договор в двух экземплярах.

Каждый из них подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора должен храниться у вас, другой — у работодателя. При получении своего экземпляра договора вы должны расписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить вам работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а вы обязуетесь выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может.

В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство. Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет срочный трудовой договор.

Заключать трудовые договоры можно: с лицами, достигшими возраста 16 лет; с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование или получающими общее образование вечерняя или заочная форма обучения ; с лицами, достигшими 14 лет и получающими или уже получившими общее образование, с письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства.

В двух последних случаях заключать договор можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если ребенок еще получает образование, работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для нее. Какие документы нужны при устройстве на работу?

При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС , в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания.

Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора; справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для некоторых специальностей; справку о том, подвергались ли вы административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — для некоторых специальностей.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка бумажная или в электронном виде оформляется работодателем. Если вам не был присвоен страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС , работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета.

Если вы потеряли бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании вашего письменного заявления с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую. Что такое испытательный срок? При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в ряде случаев испытательный срок при приеме на работу назначен быть не может.

Если вас фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если вы оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях. Что такое работа по совместительству? Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вы можете выполнять работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей.

При этом в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что работа является совместительством. При работе по совместительству существует ряд ограничений: не могут работать по совместительству лица в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день в дни, когда по основному месту работы вы свободны, вы можете работать по совместительству полный рабочий день ; в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, или на других условиях, определенных трудовым договором.

Каковы обязанности работодателя? При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании этого договора. Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа. Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф.

В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей для юридических лиц. Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан. Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.

Расскажите друзьям.

Перевод "прием на работу" на английский

The same government policy provides for the recruitment and training of teachers to provide a proper education. Перераспределение и прием на работу квалифицированных кадров, особенно женщин. Redistribution and employment of qualified human resources, particularly women. Соглашения о партнерстве поощряют подготовку и прием на работу представителей коренных народов.

34. Порядок приема на работу

Прием на работу: поэтапный алгоритм действий Наталия Владыко, юрист Прием на работу — казалось бы, что тут сложного? Ведь и Трудовой кодекс РБ далее — ТК подробно регламентирует данный процесс, и комментариев по этому поводу достаточно. И все равно должностные лица Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, начиная проверку, находят нарушения. Рассмотренный в статье поэтапный алгоритм предусматривает подробный порядок действий, который поможет не допустить ошибок при приеме на работу и избежать нарушений в данной процедуре. ТК предусматривает 2 различных порядка приема на работу в зависимости от того, предшествует фактический допуск к работе письменному оформлению трудовых отношений или нет. Ситуация, когда работник допущен к работе без письменного оформления, — скорее исключение, чем правило. Поэтому рассмотрим классический порядок приема на работу, когда трудовой договор стороны заключают и подписывают до фактического допущения к работе. Итак, все собеседования пройдены, достойный кандидат отобран, устная договоренность о работе достигнута. Начинаем оформление. Поэтапный порядок приема на работу Разделим процедуру приема на работу на этапы, которые в свою очередь рассмотрим в виде алгоритмов кадровых действий для подробного анализа и правильного оформления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Прием на работу. Устраняем ошибки, исключаем риски" Дмитрищук С.А.

Прием на работу: порядок оформления документов

Порядок приема на работу Прием на работу сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала. Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель может использовать анкеты при приеме работника на работу. Такие анкеты заполняются собственноручно соискателем. При заполнении анкеты работнику необходимо предоставить два вида информации - данные о себе и данные о работе, которую он хотел бы получить. Следующим этапом может быть написание заявления о приеме на работу.

Все о правилах приема на работу

Адреса, иные реквизиты, а также подписи работника и представителя работодателя. В качестве идентифицирующих сведений в согласованном сторонами документе указываются: Данные о работодателе: наименование фирмы — если работодателем выступает юрлицо; фамилия, имя и отчество физлица — если работодателем является предприниматель. Реквизиты документа, удостоверяющего личность сотрудника, чаще всего — паспортные данные. Дата и место подписания соглашения между работником и нанимателем. Информация об ответственном лице, подписывающем соглашение от имени работодателя: должность, фамилия, имя и отчество этого представителя; реквизиты документа, на основании которого представитель выступает от имени нанимателя. Обязательные условия соглашения о трудоустройстве определяют все основные моменты, без определения которых исполнение должностных обязанностей приводит к риску возникновения споров и разногласий между сторонами.

Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура

Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права? Что такое трудовой договор? Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают трудовые отношения.

Прием на работу: поэтапный алгоритм действий

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Каллистрат

    И что бы мы делали без вашей отличной идеи

  2. riochicheckhorn

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. veybuntilim

    Я конечно, прошу прощения, но я предлагаю пойти другим путём.

  4. Никанор

    так испортить можно всё

  5. Аверьян

    Замечательно, а альтернатива?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных