При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вопрос: При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, какой из них предоставлено право на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению, изменению коллективного договора? При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, какой из них предоставлено право на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению, изменению коллективного договора? В соответствии со ст. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, какой из них предоставлено право на ведение коллективных.

Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

Профсоюз требует выделить стенд и кабинет. Когда нужно пойти ему навстречу Создать профсоюз, быть членом того или иного профсоюза, в любой момент покинуть организацию — это право любого работающего гражданина, достигшего 14-летнего возраста. Первичный профсоюз учреждается работниками, как правило, одного юридического лица его обособленного подразделения или ИП ст. Такой профсоюз может действовать на основании устава межрегионального или общероссийского профсоюза либо на основании собственного устава. В последнем случае устав должен соответствовать уставу определенной профсоюзной организации. Структурно первичный профсоюз может состоять из цеховых профсоюзов, групп и или других подразделений.

Создание профсоюзов, когда работодатель — против

Профсоюз требует выделить стенд и кабинет. Когда нужно пойти ему навстречу Создать профсоюз, быть членом того или иного профсоюза, в любой момент покинуть организацию — это право любого работающего гражданина, достигшего 14-летнего возраста.

Первичный профсоюз учреждается работниками, как правило, одного юридического лица его обособленного подразделения или ИП ст. Такой профсоюз может действовать на основании устава межрегионального или общероссийского профсоюза либо на основании собственного устава. В последнем случае устав должен соответствовать уставу определенной профсоюзной организации.

Структурно первичный профсоюз может состоять из цеховых профсоюзов, групп и или других подразделений. Профсоюзы самостоятельно: определяют свою структуру, органы управления и их компетенцию; разрабатывают и принимают свои уставы; организуют свою деятельность и коллективные мероприятия ст.

Для создания профсоюза необходимо как минимум 3 человека ст. Решение принимается на собрании, где также утверждается устав и решаются другие организационные вопросы. Законодательство не запрещает членам одного союза создавать другой и вступать в него. Сколько профсоюзов может быть в организации, специально не ограничивается. И на практике не редкость, когда работник является членом сразу нескольких профсоюзов у одного работодателя. Но здесь возможны две ситуации: Устав профсоюзной организации не запрещает двойного членства или ничего об этом не говорит.

Уставом предусмотрен запрет на членство в других профсоюзах. В первом случае единственная проблема, которая может возникнуть, — как определить, в каком профсоюзе будет большинство работников, если, допустим, какая-то часть из них состоит и в другом или нескольких других. Это, в частности, важно при ведении коллективных переговоров.

Очевидно, что подсчет в этом случае должен осуществляться не просто арифметическим сложением количества членов одной и другой организации, а путем составления общих списков для выявления двойного членства. В противном случае может оказаться, что данные профсоюзные организации не объединяют более половины работников организации и образованный ими представительный орган неправомочен.

Вторая ситуация порождает вопрос, насколько законно положение устава о запрете двойного членства. Формально это ограничивает установленное статьей 2 ФЗ-10 право работника выбирать: быть ли членом какого-профсоюза или нет, входить в один профсоюз или в несколько.

То есть запрет противоречит закону. Но фактически очень многие уставы профсоюзных организаций содержать прямой запрет на двойное членство, и Минюст не видит в этом какого-либо нарушения. Неоднозначна и судебная практика. Еще в 2000-х годах были попытки оспорить в судах предусмотренный уставом профсоюза запрет на двойное членство в профсоюзах пример — решение Нижнесалдинского горсуда Свердловской области от 25 апреля 2001 года.

До сих пор вопрос остается открытым, и варианта два: выйти из профсоюза и создать свой вступить в другой либо оспорить устав конкретного профсоюза в судебном порядке. Правоспособность профсоюза возникает с момента его государственной регистрации в качестве юридического лица п. Регистрация осуществляется в уведомительном порядке необходимо подать установленный перечень документов в течение месяца с момента создания профсоюзной организации.

Регистрировать или нет юридическое лицо — самостоятельное решение профсоюза. Незарегистрированные организации вправе существовать, но в этом случае не могут пользоваться правами и иметь обязанности, которые присущи только юридическим лицам. Профсоюзы, имеющие статус юрлица, и их объединения могут быть собственниками имущества, самостоятельно им распоряжаться, включая и денежные средства. Разрешено профсоюзам и ведение коммерческой деятельности, причем как самостоятельно, так и через создаваемые организации.

Ограничение в реализации имущественных прав только одно — действия и решения должны отвечать законам, уставу, уставным целям и задачам. Гарантии имущественных прав закреплены в статье 24 ФЗ-10. Работодатели обязаны создавать для профсоюзов условия для осуществления ими своей деятельности: Бесплатно, в соответствии с коллективным договором соглашением предоставлять всем профсоюзам, действующим в организации, необходимые для работы помещения, оборудование, транспорт и средства связи на правах пользования.

На основании письменных заявлений работников-членов профсоюза ежемесячно бесплатно перечислять из зарплаты таких работников на счет профсоюза членские взносы ст. Право работодателя — передать профсоюзам в бесплатное пользование объекты недвижимости, находящиеся в собственности или в аренде работодателя и необходимые для организации отдыха, культурной, оздоровительной и тому подобной работы с работниками и их семьями. При этом обслуживание помещений, их содержание и ремонт обеспечиваются работодателем за свой счет, если иное не установлено коллективным договором соглашением.

Хозяйственные и другие взаимоотношения между профсоюзами внутри одной организации в той или иной мере регулируются законодательством и коллективными договорами соглашениями.

При этом необходимо четко разграничивать спорные отношения, регулируемые трудовым законодательством, от отношений, регулируемых гражданским законодательством. Например, распределение материальных благ, предоставляемых работодателем для обеспечения профсоюзам необходимых условий осуществления уставной деятельности, регулируется трудовым правом, а отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, — гражданским.

По перечисленным вопросам представители нескольких профсоюзов могут иметь различное мнение. Вместе с тем в отношениях социального партнерства первичные ячейки независимо от их количества представляют интересы одной стороны — работников, следовательно, при защите интересов ими должна быть выработана одна линия, единая позиция.

Основной источник конфликтов при этом — доля участия каждой из первичных профсоюзных организаций в представительстве, создаваемом для решения тех или иных социально-трудовых вопросов.

В случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом, профсоюз несколько профсоюзов в одной организации представляет интересы всех работников конкретного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров между работником и работодателем ст.

По вопросам индивидуально-трудовых и связанных с ними отношений первичная профсоюзная организация представляет интересы только своих членов и работников, которые специально уполномочили на это орган первичной профсоюзной организации. Таким образом, полномочия первичной профсоюзной организации в разрешении социально-трудовых вопросов определяются в зависимости от того, права каких работников затрагиваются в той или иной ситуации.

Споры между несколькими профсоюзами, действующими на одном предприятии, относительно доли их участия в различных формах социального партнерства могут возникать только в случае, когда затрагиваются интересы большинства или всех работников организации, среди которых есть члены нескольких первичных профсоюзных организаций. В некоторых случаях профсоюзы могут действовать самостоятельно и параллельно, не согласовывая свои действия. Так может реализоваться, к примеру, право контроля над соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений ст.

Каждый из профсоюзов, действующих в организации, может в рамках такого контроля направить работодателю требования об устранении выявленных нарушений.

При этом работодатель обязан сообщить о принятых мерах по устранению таких нарушений каждому профсоюзному органу, направившему требование.

Аналогично может осуществляться контроль: над состоянием охраны труда и окружающей природной среды; над социальной защитой работников; над приватизацией в том числе при проведении инспекций, участии в экспертной деятельности, представительстве в комиссиях по приватизации. В подобных ситуациях профсоюзы вправе договориться о сотрудничестве и осуществлять соответствующие действия в рамках достигнутых договоренностей.

Данные отношения между профсоюзами могут быть урегулированы коллективными договорами, соглашениями. При отсутствии таких положений в коллективном договоре соглашении профсоюзы могут составлять протоколы иные документы о сотрудничестве.

Однако такие документы, поскольку они не являются ни гражданско-правовыми договорами, ни договорами, предусмотренными трудовым правом, не будут иметь юридической силы. Нарушение таких договоров не повлечет юридической ответственности. В идеале отношения первичных профсоюзных организаций и их органов в организации должны строиться на основе сотрудничества.

Тем более, что нередко нескольким профсоюзам приходится действовать сообща, например, при решении вопросов организации коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений, участвуя в регулировании трудовых отношений и управлении организацией, в разрешении трудовых споров ст. Как снизить вероятность конфликта между несколькими профсоюзами Работодатель обязан создать определенные условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Большая часть вопросов по предоставлению работодателем имущества и перечислению денежных средств должны разрешаться в коллективном договоре: размеры и порядок отчисления денежных средств первичных профсоюзных организаций на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу; условия, порядок перечисления профсоюзным организациями денежных взносов членов профсоюзов и денежных средств работников, не являющихся членами профсоюзов; размер оплаты труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если по коллективному договору она производится за счет средств работодателя; предоставление в бесплатное пользование зданий, сооружений, помещений и других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров, необходимых для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Как представляется, именно в коллективном договоре должен разрешаться вопрос о том, какому из профсоюзов предоставляется соответствующее имущество, вопрос об участии другого профсоюза в использовании данного имущества, в том числе в проведении мероприятий и иной деятельности. При этом, во избежание дискриминации, необходимо обеспечить доступ к пользованию соответствующим имуществом всех работников вне зависимости от принадлежности к профсоюзу , а плата за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами соответствующего профессионального союза, не может быть выше установленной для его членов.

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

Порядок пользования данным имуществом при наличии нескольких профсоюзных организаций должен быть установлен коллективным договором. Трудовое право регулирует многое аспекты взаимоотношений между работниками, работодателем и профсоюзами. Помогает оно разрешить и ряд спорных ситуаций. Так, первичный профсоюз, куда входит менее половины работников, не может быть инициатором проведения коллективных переговоров и представлять в них интересы всех работников ст.

Если в организации действует несколько профсоюзов, придется: образовывать единый представительный орган с привлечением другой первички, либо проводить собрание работников и тайным голосованием наделять профсоюз соответствующими полномочиями. Среди нескольких профсоюзов у одного работодателя приоритет всегда имеет организация, которая представляет более половины работников компании. Вместе с тем активный небольшой профсоюз его члены , как правило, может быть включен в различные представительные органы работников и добиться участия не только в индивидуально-трудовых, но и коллективных формах деятельности по защите социально-трудовых прав работников.

Для осуществления той или иной деятельности по защите социально-трудовых прав работников несколько профсоюзных организаций могут создавать единые органы, представляющие интересы большинства работников. При наличии конфликтных ситуаций между профсоюзами те или иные вопросы могут быть решены непосредственно собранием конференцией работников.

Сотрудничество нескольких профсоюзов в одной организации при коллективных переговорах Порядок проведения коллективных переговоров установлен статьей 37 ТК РФ. Положения этой статьи также затрагивают и ситуации, когда в одной организации действует несколько первичных профсоюзов. Независимо от количества действующих в организации профсоюзов, их участие в коллективных переговорах предполагает выработку единых решений по тем или иным вопросам.

Избежать разногласий помогает установленное статьей 37 ТК РФ положение о приоритете: Первичной профсоюзной организации, которая объединяет более половины работников юридического лица или ИП. Нескольких первичных профсоюзов, которые объединяют в совокупности более половины работников юридического лица или ИП и при этом желают создать единый представительный орган.

Таким образом, если в организации действует несколько профсоюзов, но в одном из них представлено большинство работников, то последнее слово будет за этим профсоюзом. Если же ни один из профсоюзов таким свойством не обладает, придется договариваться, создавать единый орган для представления интересов и действовать в коллективных переговорах через него. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Может сложиться ситуация, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или первичные профсоюзные организации в совокупности, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя.

Может случиться и так, что профсоюзам не удается достичь договоренности между собой. Решение представляется следующим. Общее собрание конференция работников тайным голосованием вправе определить первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Если же такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями.

Обязательно нужно учесть: Несмотря на право выступать от имени всех работников, которым наделяется первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, единый представительный орган либо иной представитель представительный орган работников, они обязаны одновременно с направлением работодателю его представителю предложения о начале коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих 5 рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в установленный срок первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия.

При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Если представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

При регулировании вопроса о согласовании позиций нескольких первичных профсоюзных органов в организации при проведении коллективных переговоров трудовое право исходит из следующих принципов: уполномоченный представитель должен представлять интересы более половины работников; в создании единого представительного органа имеют право принимать участие все заинтересованные первичные профсоюзные организации, действующие в организации пропорционально количеству представляемых ими работников; при отсутствии соглашения между первичными профсоюзными организациями, ни одна из которых не объединяет более половины работников организации обособленного подразделения , вопрос о назначении уполномоченного представителя разрешается собранием конференцией работников.

Участие нескольких профсоюзов в регулировании трудовых отношений и управлении организацией Несколько профсоюзов могут принимать участие в управлении организацией, в том числе в следующих формах: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

Представители работников также имеют право вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Определение представительства профсоюзных организаций при решении подобных вопросов может быть урегулировано в коллективном договоре или иных актах ст.

В отсутствие установленных правил необходимо руководствоваться следующим. Любая из профсоюзных организаций, независимо от числа членов, имеет право на получение информации, участие в обсуждениях, внесение различных предложений.

Как представляется, отстранение работодателем одной из первичных профсоюзных организаций от такой работы при наличии активной позиции профсоюза может рассматриваться как дискриминация определенных работников по принципу их принадлежности к определенной организации, а это запрещено законом ст.

Деятельность нескольких профсоюзов в одной организации

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Федерального закона от 30. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Комментарии к СТ 5.28 КоАП РФ

Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Одновременно он является, формой реализации профсоюзами как представителями работников прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников. Порядок заключения: Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленныx структурных подразделениях. В таких случаях представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Работодатели-физические лица, не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: skypik.ru 04. Создание профсоюзной организации. Курс СТКиТИУ. СПбГУ, 2018.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание конференция работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа. В случаях, предусмотренных ч. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов. При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов объединений профсоюзов каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу объединению профсоюзов , объединяющему наибольшее число членов профсоюза профсоюзов. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Более высокий уровень взносов обусловлен меньшим организационным вкладом в дело профсоюза Количество работников, вступающих в профсоюз Не менее 3 человек Один и более. Несколько индивидуальных членов профсоюза, работающих на одном предприятии, не обязаны создавать профячейку Индивидуальное членство может быть этапом к последующему переходу к созданию профсоюзной ячейки на предприятии. Если Вы готовы активно работать по созданию профсоюзной ячейки вашего предприятия и у Вас есть сторонники среди коллег, то важно руководствоваться следующими рекомендациями: 1. Вам необходимо выбрать организационную форму создания профсоюзной ячейки: в виде первичной профсоюзной организации вашего предприятия или структурного подразделения существующей территориально-производственной первичной профорганизации. Мы Вам не рекомендуем создавать отдельную первичную профсоюзную организацию, так как когда органы управления профсоюзом связаны рамками предприятия, работодателю проще осуществлять давление на профсоюз и его актив.

Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров Новая редакция Ст. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем нужен профсоюз? В чем польза профсоюза для бизнеса? Какую ответственность несет профсоюз?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Тимур

    С прошедшим новым и наступающим старым НГ. Пусть бык бодает ваших конкурентов

  2. olexanob

    Сожалею, но ничем не могу помочь. Я знаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных