Отпуск внешнему совместителю по трудовому кодексу

Прежде чем ответить на заданный вопрос, кратко напомним о законодательных основаниях для заключения с работниками договоров на работу по совместительству. Так, в соответствии с ч. Эта норма позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры по совместительству. Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются: — Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28. Так, согласно п. При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, в котором отражаются условия работы по совместительству.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Уплата страховых взносов, если во вредных условиях труда работает совместитель А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 01. Считаем, что если совместитель внутренний или внешний не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет. Дополнительные отпуска Напомним, что в силу ст. Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются: спортсменам и тренерам ст. К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением гл. Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от 30.

Отпуск внешнего совместителя: как оформить Согласно й статье Трудового кодекса для предоставления ежегодных отпускных. Когда и каким образом предоставляется отпуск совместителю. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя При внешнем совместительстве это происходит так. На своем. Статья «Отпуск внешнего совместителя: определяем особенности предоставления». 21 Кодекса законов о труде Украины от г. путем заключения трудового договора на одном или одновременно на.

Предоставляем отпуск совместителю

На страницах нашего журнала мы уже обсуждали, как отправить сотрудника в отпуск. Но все ли правила применимы, когда отдых нужно предоставить работнику — внешнему совместителю? Как запланировать его отпуск, чтобы он в точности совпадал с отдыхом по основному месту работы? Как быть, если сотруднику нужно больше дней, чем положено по закону? И какие моменты важно учесть, заполняя его кадровые документы?

Отпуск внешнего совместителя: определяем особенности предоставления

На страницах нашего журнала мы уже обсуждали, как отправить сотрудника в отпуск. Но все ли правила применимы, когда отдых нужно предоставить работнику — внешнему совместителю?

Как запланировать его отпуск, чтобы он в точности совпадал с отдыхом по основному месту работы? Как быть, если сотруднику нужно больше дней, чем положено по закону? И какие моменты важно учесть, заполняя его кадровые документы? Трудовой договор Для чего нужен документ В трудовом договоре вашего сотрудника должны быть отражены основные условия его работы.

В частности, в этом документе нужно указать режим его труда и отдыха, включая право на отпуск определенной продолжительности, и порядок, в котором он предоставляется. Это важно сделать, поскольку условия труда вашего работника отличаются от общих правил, установленных в организации ч. В каком виде составляется В письменной произвольной форме. Что обязательно должно быть в документе Номер, дата и место подписания; стороны, его заключившие; обязательные условия труда, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса трудовая функция, оплата, режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих в организации, и др.

График отпусков Для чего нужен документ Ежегодные оплачиваемые отпуска по закону положены каждому сотруднику, в том числе и совместителю ст.

Очередность, в которой сотрудники могут воспользоваться правом на отдых, определяется в графике отпусков. Этот документ обязательно должен быть в каждой организации ст. Что обязательно должно быть в документе Структурное подразделение, в котором работает сотрудник; его должность, фамилия, имя, отчество, табельный номер; количество календарных дней отпуска, запланированные и фактические даты отдыха; документ, на основании которого предоставляется отпуск, отметки о его переносе.

Уведомление об отпуске Для чего нужен документ Работодатель обязан известить своего работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, в который он идет по графику, не менее чем за две недели ч. В каком виде составляется В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе Номер, дата, место подписания; наименование организации; фамилия, инициалы имени и отчества работника; его должность; структурное подразделение, в котором он трудится; период ежегодного отпуска; подписи генерального директора и работника о том, что он ознакомлен с уведомлением.

Приказ о предоставлении отпуска Для чего нужен документ Приказ — это распоряжение работодателя о предоставлении работнику отпуска. Этот документ подтверждает, что компания исполнила перед сотрудником свои обязательства, отправив его отдыхать.

На основании приказа составляется записка-расчет для бухгалтерии. Что обязательно должно быть в документе Номер, дата издания; наименование организации; фамилия, имя, отчество работника; его должность, табельный номер; структурное подразделение, в котором он трудится; период, за который полагается отпуск; его продолжительность, подписи руководителя организации и работника.

Табель учета рабочего времени Для чего нужен документ Работодатель обязан вести учет времени, которое фактически отработал каждый его сотрудник ч. С этой целью в компании заполняется специальный кадровый документ — табель учета рабочего времени. В каком виде составляется По унифицированной форме Т-12 или Т-131. Что обязательно должно быть в документе Фамилии, имена, отчества, должности сотрудников, их табельные номера, отметки о явках и неявках на работу; количество дней и часов, которые они отработали за половину и за целый календарный месяц.

Личная карточка Все периоды отпуска, который использовал работник, отражаются в его личной карточке1. Что обязательно должно быть в документе Вид отпуска; период работы, за который он предоставлен если отпуск по закону предоставляется за период работы в организации ; даты начала и окончания отпуска; реквизиты приказа, на основании которого он предоставлен. На самом деле закон не предусматривает такого требования, и этот период указывать не обязательно.

Работника не нужно знакомить под роспись с каждой записью о его отпуске в разделе VIII личной карточки. Если на одном предприятии или в одной организации с работником заключено сразу два договора, и он является внутренним совместителем, то по каждому из них согласно трудовому законодательству положено оформлять ежегодный отпуск.

Отпуска для таких сотрудников оформляются на основании положений Федерального закона под номером 197, изданного в декабре 2001 года, и прошедшего редакцию в декабре 2015 года. В частности, 286-я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с отпуском, предоставленным по основному рабочему месту. При этом отпускной стаж работника не важен. Если он отработал меньше полугода, отпускное время на дополнительном рабочем месте доставшемся по совместительству будет предоставлено авансом.

Если предоставленный период будет меньше отпуска, установленного на основном месте работы, руководство обязано продлить отпускной период и на дополнительном месте.

При этом добавочные дни отдыха работнику не оплачиваются он берёт их за свой счёт. Однако на самом деле совместитель имеет право получить ежегодный отдых в полном объёме. Например, если согласно занимаемой им должности положено начислить 28 дней отдыха, они будут предоставлены сотруднику полностью.

Также работодателям важно учитывать регулярность предоставления отпускных периодов на дополнительном рабочем месте. Если работник не получал законный отпуск несколько лет подряд, это будет сочтено проверяющими органами, как грубое нарушение трудового законодательства.

Кроме того, минимальная продолжительность отпускного периода не может быть меньше 28 дней. Важно также учитывать, что оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте предоставляется одновременно с оплачиваемым основным отпускным периодом, оформленным на основном рабочем месте.

Например, за особое прилежание сотрудника к трудовым обязанностям, перевыполнение установленных нормативов, ликвидацию аварий и так далее. Если сотрудник согласился работать по ненормированному графику. Например, выходит на рабочее место в выходные и праздничные дни. Если имеют место особые условия трудовой деятельности. Например, условия, вредящие здоровью работника или оказывающие неблагоприятное воздействие на его психику.

Сюда можно отнести деятельность в химической отрасли, горячих цехах, в горнодобывающей отрасли, медицинских лабораториях, имеющих отношение к заражённым вирусами биологическим материалам. Если у сотрудника имеется продолжительный рабочий стаж, и дополнительные отпускные периоды установлены для этой категории работников профессии или специализации трудовым законодательством либо ведомственными инструкциями. Беременные сотрудницы имеют право на получение декрета или отпуска для ухода за малышом на любом рабочем месте!

Не имеет значения основное это место трудовой деятельности или дополнительное. Декретный отпуск Что касается получения декретных выплат, претендовать на них сотрудница может, если у неё имеется стаж не менее двух лет на данных рабочих местах. А вот государственное пособие, назначаемое по факту ухода за ребёнком, можно оформить только на одном из рабочих мест. Учебный отпуск Учебный отпуск можно получить только по основному месту работы согласно 287-й статье ТК. На месте, полученном по совместительству, работнику придётся договориться с руководством о совмещении отпускных графиков либо взять отпускной период без оплаты за свой счёт.

В этом случае он сможет учиться и продолжать работать. Например, это неплохое решение для вечерней формы обучения. Под этим определением имеются в виду периоды отдыха, взятые за свой счёт без оплаты со стороны работодателя.

Этого термина официального понятия нет в трудовом законодательстве. Соответственно, такой отпускной период предоставляется согласно положениям 128-й и 157-й статьи ТК вносится в документы, как отпускной период без содержания. Чтобы получить такой отпускной период работнику необходимо проявить инициативу самостоятельно — подать руководителю соответствующее заявление с просьбой о предоставлении периода без оплаты.

Но такое заявление не является абсолютной гарантией того, что работодатель удовлетворит просьбу работника. Участники ВОВ имеют право на ежегодное получение тридцати пяти дней отдыха без оплаты. Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут оформить четырнадцать дней. Родители или супруги бывших военных, погибших при исполнении служебных обязанностей либо вследствие приобретённого на службе заболевания увечья могут оформить также четырнадцать дней отдыха без оплаты.

Лица, имеющие инвалидность и продолжающие работать, имеют право на получение шестидесяти отпускных дней в году без оплаты. Работники, подавшие просьбу на оформление отпускного периода по семейным обстоятельствам смерть родственника, рождение ребёнка, свадьба , получают до пяти дней без оплаты. Например, при сдаче государственных экзаменов работнику предоставляется один месяц без оплаты ФЗ номер 125. В остальных случаях решение остаётся за работодателем.

Только он решает, можно ли оформить отпускной период для работника, подавшего заявление. Как рассчитывается оплата?

Если отпускной период на дополнительном рабочем месте существенно короче основного отпуска, работник может претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни. Такая компенсация будет предоставлена только с согласия работодателя.

В противном случае работник получит дополнительные дни отдыха без оплаты, чтобы общее количество оформленных дней соответствовало длительности отпускного периода на основном рабочем месте. Порядок и особенности оформления Работодателю необходимо учитывать два важных момента: Если на основном месте работы отпускной период короче, чем на дополнительном месте, продлевать отдых для работника работодатель не обязан.

Согласно ТК действует обратная связь — продлевается отпускной период на дополнительном рабочем месте в случае, если он короче отпуска, оформленного по основному месту работы.

Согласно 123-й статье Трудового кодекса для предоставления ежегодных отпускных периодов сотрудникам работодателями должен быть подготовлен и утверждён специальный график. Это правило действует и для совместителей, то есть, не важно, основное или дополнительное это рабочее место. О приближении ежегодного отпускного периода работника необходимо уведомить письменно за две недели до его начала.

Уведомление составляется в свободной форме и содержит информацию о начале и окончании отпуска, а также о его продолжительности. На полученном уведомлении сотрудник должен поставить дату получения документа и свою подпись. Важно, чтобы уведомление было не только составлено, но и передано для ознакомления не позже двух недель до начала отпускного периода. Подписанное уведомление является основанием для издания приказа.

Этот документ подготавливается сотрудниками кадрового отдела, а затем подписывается руководителем организации или предприятия и самим сотрудником после ознакомления с содержанием. Если сотрудник изъявил желание получить отпускной период вне зависимости от установленного на предприятии графика например, в связи с уходом в декрет или по семейным обстоятельствам и без оплаты , он должен подать руководителю соответствующее заявление.

В этом документе он указывает, какой именно вид отпуска желает получить и на какой срок. Обычно в организации или на предприятии имеется бланк установленного образца, который необходимо заполнить.

Либо работник пишет заявление в свободной форме на листе формата А4. Для дополнительных отпускных периодов и отдыха за свой счёт необходимо указать законное основание и, если требуется, приложить подтверждающие документы.

Ежегодный основной отпускной период предоставляется на основании утверждённого графика. К содержанию стандартного бланка необходимо добавить просьбу о предоставлении отпускного периода одновременно с отпуском, оформленным на основном рабочем месте. Затем копия документа и записка-расчёт направляются в бухгалтерию для начисления и выплаты отпускных средств.

В табеле предприятия напротив фамилии работника проставляется специальный код буквы ОТ для ежегодных отпускных периодов или буква А, если отдых предоставлен без оплаты. В личную карточку работника вносится номер и дата издания приказа, а также срок работы, за который был получен данный отпуск. Выплата компенсации Расчёт и начисление отпускных средств для совместителей производится на основании средней дневной прибыли с учётом того, что оплачиваются фактически отработанные человеком часы, а не смены.

Также при расчёте учитываются все, полученные работником надбавки. К ним относят премиальные и поощрительные выплаты, а также применяющиеся районные коэффициенты, если таковые имеются в данной местности.

Если работник будет увольняться, работодатель обязан компенсировать ему неиспользованные отпускные дни. Для лиц, работающих у одного работодателя на постоянной основе, начисление компенсации производится сразу для двух рабочих мест основного и дополнительного.

Отпуск внешним совместителям

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. Также совместителям, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из этих правил устанавливаются федеральным законодательством.

Положен ли отпуск внешнему совместителю?

Пример расчета для внешнего совместителя Администратор Ещина О. Ее доход за последние 12 месяцев составил 205 000 рублей. Ещиной предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 к. Подсчитаем количество дней в периоде. Обратите внимание, что размер ставки не применяется в расчетах отпускных. Он уже учтен при начислении заработной платы. Пример предоставления отгула Константин Семенов - внутренний совместитель. При этом его доход по основному месту составляет 485 000 руб. На основном месте Семенов отработал полные 12 месяцев, тогда как по второй должности лишь 7. Отдых предоставляется на 28 к.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отпуск внутреннему совместителю в 1С:ЗУП ред.3

Отпуск при работе по совместительству

Отпуска разные по продолжительность Внешний совместитель написал заявление на отпуск. Можно ли не предоставлять отпуск совместителю по его заявлению и отпустить его позже, когда наплыв клиентов закончится? Наши специалисты подскажут ответ на этот вопрос. Совместительство подразумевает трудовой договор Сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время, называется совместителем ч. Если он трудится у одного работодателя, то такой совместитель признается внутренним.

Отпуск внешнего совместителя: как оформить

Актуально на: 30 мая 2016 г. Отпуск при работе по совместительству Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

Отпуск совместителя

.

Отпуск для совместителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. evelexal

    Надо глянуть полюбому!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных