Куда нужна характеристика с места работы

Ранее не судим но суд был по 158 ст было примерение в зале суда это было 6 лет назад а пол месяца назад поймали на закладке когда забирал её, экспертиза показала 0,613 мг есть характеристики положительные с места работы и сельсавета. Что ждать реальный срок или условный? Так, забирали для себя или сами сбывали? За сбыт только реальный срок, а для себя - не посадят. Даже условно не дадут, если не особо крупный размер.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В каких случаях необходима характеристика Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров: самим сотрудником; государственными органами; руководителем организации. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее. Справка с места работы (должность. средняя зарплата) - пожалуйста. А разве для загранпаспорта нужна характеристика? спросила, куда же нужен такой опус, я сказала - для работы:))) Потом она, конечно. Внутренняя характеристика составляется прямым начальником работника, директором фирмы/компании, Иногда ее пишет персонал с места работы.

Зачем нужна характеристика?

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы. Такие характеристики бывают двух типов: внутренние, использующиеся внутри организации; внешние, предоставляемые по запросу других организаций. Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования. В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность. Чаще всего внутреннюю характеристику запрашивают, если: сотрудника переводят на другую должность, направляют на обучение за счет компании, расширяют зоны его ответственности и т.

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке. Пример характеристики с места работы: общие требования В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.

Тем не менее общие правила все-таки существуют. Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны: Персональные данные, которые включают в себя Ф. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг благодарность, поощрение и т. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица.

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании.

Важно не забыть поставить дату составления. Материалы по теме Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе. Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать Главное требование к документу, конечно, — объективность.

В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04. В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье. Примеры положительной характеристики с места работы 1.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как. При трудоустройстве, работодатель, как правило, интересуется человеком, пришедшем к нему. Кроме наличия опыта, ему интересен вопрос его профессионализма и поведения на рабочем месте. Это очень мощный инструмент, содержащий сведения об ответственности человека, его манерах поведения в коллективе и прочее.

Характеристика с места работы образец

К таким рекомендациям нужно относиться как к совету, а не как к руководству к действию. В качестве примера уместно вспомнить об одной из недавних небольших тем на форуме, в которой был задан простой вопрос и на него был дан конкретный ответ, поддержанный в итоге всеми участниками обсуждения. Тем не менее, этот ответ на практике может оказаться не столь однозначным, потому стоит уделить ему внимание в отдельном материале рубрики "Главное на форуме". Вопрос о том, обязан ли работодатель по запросу работника дать ему характеристику. В связи с этим, даже если работник обратится к работодателю в порядке, предусмотренном Законом "Об обращениях граждан" , письменный отказ в предоставлении такого документа не нарушит ни трудовых прав работника, ни его прав, предусмотренных указанным Законом. Ведь действие этого Закона не распространяется на порядок рассмотрения заявлений и жалоб граждан, установленный трудовым законодательством. К тому же перечень основных трудовых прав работников, содержащийся в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика С Места Работы Образец Беларусь

Пусть домен работает

Зачем нужна характеристика? Ведь это в ушедшие советские времена она требовалась непременно и при устройстве на новое место работы, и для представления в судебные и правоохранительные органы. Оказывается и нынче эта возможность получить сведения о профессиональных, личных и моральных качествах гражданина востребована различными инстанциями. Естественно, что от данной характеристики требуются наиболее объективный портрет сотрудника, поскольку часто она может стать решающим моментом в судьбе человека.

Образец характеристики с места работы

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. E-mail: показывать ссылки на изображения в виде картинок 1. Что говорить и когда - полное Ваше право. У меня опека требовала 2 характеристики: и с места работы, и с места жительства. Для ЖЭУ я писала сама : , они только подписали. Текст был типа "ФИО я проживает в доме с рождения, семья положительная, жалоб от жильцов не поступало, нареканий со стороны домоуправления нет, все платежи вносят вовремя, участвуют в мероприятиях по окультуриванию дома и двора" : Председатель правления поржала, спросила, куда же нужен такой опус, я сказала - для работы : Потом она, конечно, поняла, куда, но ничего уже не спрашивала. Про загранпаспорт не знаю, про визу тоже.

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Изяслав

    Видела что-то похожее в англоязычных блогах, в Рунете про такое как-то не особо часто посты увидишь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных