Источники трудового права понятие виды

Глава 1. Теоретические основы понятия трудового права 5 1. Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В теории трудового права долгое время к источника относили лишь нормативные правовые акты при этом нпа считался и коллективный договор. Нет сомнений относительно существования в системе источников трудового права нормативных договоров, причем отдельные ученые относят к их числу и трудовой договор. Рассмотрим подробнее все источники. Понятиенормативного правового акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права. НПА это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда. Акты, принимаемые государством: Акты, принимаемые иными субъектами с санкции государства - законы ст.

Понятие и виды источников трудового права: ^ 1. Теоретические представления об источниках права в формальном (юридическом) смысле базируются. Понятие и виды источников трудового права. Под источниками трудового права понимают те нормативные акты, которые направлены на. Понятие и виды источников трудового права. Под источниками трудового права принято понимать способы и формы выражения его.

Источники трудового права

Теоретические представления об источниках права в формальном юридическом смысле базируются на идее формы права. Под источником права обычно понимают внешнюю форму права47, форму установления и выражения правовых норм48, объективированный в документальном виде акт правотворчества49. Приведенные определения исходят из того, что право может существовать исключительно в виде правовых норм, хотя в настоящее время все большее число представителей теории права отходят от этой доктрины50. Применительно к конкретной отрасли уместнее говорить не об источниках права форме права , а об источниках правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, или об источниках позитивного права. Обычно выделяют четыре группы таких источников: нормативный правовой акт, нормативный договор, судебный прецедент, обычай. Некоторые ученые добавляют к числу источников 5 " принципы права51, юридическую доктрину, религиозный памятник, естественное право52. В теории трудового права долгое время к источникам относили лишь нормативные правовые акты при этом нормативным актом считался и коллективный договор.

1. Понятие и виды источников трудового права

Глава 1. Теоретические основы понятия трудового права 5 1. Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права. Правовое регулирование дисциплины труда 7 1. Проблемы трудового права на современном этапе развития 15 Глава 2. Виды источников трудового права 17 2. Понятие источников трудового права 17 2. Источники трудового права 25 Заключение 35 Список используемой литературы 37 Введение Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства.

Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.

Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В. Глазырин, К. Гусов, В. Ершов, С. Иванов, С. Маврин, А. Нуртдинова, Ю. Орловский, С. Поленина, О. Смирнов, И. Снигирева, А. Ставцева, В. Скобелкин, Л.

Сыроватская, В. Толкунова, Е. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики.

Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства. В связи с этим возникла потребность в написании учебного пособия по курсу российского трудового права, отражающего основные вопросы учебной программы и положения новейшего законодательства.

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Теоретические основы понятия трудового права 1. Название отрасли отражает ее связь с трудом. Труд может рассматриваться в различных аспектах, например, как технологический процесс, как общественно-полезная деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Технологический процесс детально регламентирован правилами проведения работ и эксплуатации оборудования.

Общественно-полезная деятельность может быть оформлена в виде трудового, гражданско-правового договора, членства в кооперативе. Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений, таким образом, трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовыми являются отношения по реализации работником своей трудовой функции. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда , разрешению трудовых споров.

Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию.

Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска.

Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.

Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды. Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах. Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права. Правовое регулирование дисциплины труда Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда.

Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании.

Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором статья 189 ТК РФ. Дисциплина труда как юридическая правовая категория выступает в четырех аспектах:2 1 как один из основных принципов трудового права; 2 как элемент трудового правоотношения; 3 как институт особенной части трудового права; 4 как фактическое поведение участников трудового процесса.

Как самостоятельный институт трудового права дисциплина труда есть совокупность норм, правил поведения, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины. В связи с этим содержание трудовой дисциплины может быть рассмотрено в двух аспектах: объективном и субъективном.

В объективном смысле трудовая дисциплина включает в себя нормы, устанавливающие трудовой распорядок путем закрепления трудовых обязанностей работников и работодателя, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда и отдыха. Этот распорядок регулируется нормами ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, приспосабливается к условиям производства, особенностям организации труда и действует у конкретного работодателя в виде внутреннего трудового распорядка.

Субъективную сторону трудовой дисциплины составляет оценка поведения работников в процессе труда, включающая в себя меры поощрения за успехи в труде, стимулирующие дисциплинированный труд, а также привлечение к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

В субъективном смысле дисциплину труда можно рассмотреть как показатель соблюдения внутреннего трудового распорядка, как правомерное поведение участников трудовых отношений. Трудовая дисциплина есть форма общественной связи между людьми, что обусловливает изменение ее содержания, стимулов и методов ее обеспечения вместе с развитием общественных отношений.

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.

Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной. Она заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

Исходя из норм трудового законодательства, можно выделить комплекс дисциплинарных прав и обязанностей работника и работодателя. Работник обязан сознательно относиться к своим обязанностям, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, в том числе своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.

А работодатель обязан организовать труд работников и произвести оплату труда, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

При этом работодатель должен руководствоваться требованиями и положениями ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора. Работодатель должен стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе. По отношению к отдельным недобросовестным работникам следует применять принуждение.

Оно должно выражаться в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия. Итак, работодатель в силу управленческих полномочий обладает, в том числе, дисциплинарной властью.

Наемный работник, заключая трудовой договор, признает эту власть за работодателем и обязуется ей подчиняться. Трудовой кодекс предусматривает для всех работников обязательное подчинение правилам поведения, предусмотренным, кроме ТК, законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организаций.

Таким образом, в сфере дисциплины труда работодатель обладает следующими полномочиями:3 - принимает локальные нормативные акты, регулирующие правила внутреннего трудового распорядка; - конкретизирует права и обязанности каждого работника в соответствии с трудовым договором должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством; - требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; - требует от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - оценивает деятельность работника с позиций исполнения им трудовых обязанностей; - поощряет работников за добросовестный эффективный труд; - проводит дисциплинарное расследование; - привлекает работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В отдельных отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые принимаются указом Президента РФ или утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Как правило, положения и уставы о дисциплине не распространяются на всех работников, а применяются только к отдельным категориям, предусмотренным в этих актах.

В отношении тех работников, которые не подпадают под действие уставов или положений о дисциплине, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в полном объеме. Положения и уставы о дисциплине обязательны для тех работников, которые подпадают под их действие.

Сами работодатели не имеют права вносить в них дополнения и изменения. Одна из отличительных особенностей этих актов - наличие в них более строгих, чем для остальных работников, мер взыскания. Уставы о дисциплине издаются с учетом Типовых правил внутреннего трудового распорядка и по существу в части применения мер дисциплинарных взысканий заменяют правила внутреннего трудового распорядка.

Однако поскольку уставы о дисциплине не касаются вопросов рабочего времени и его использования, времени отдыха, порядка приема и увольнения и т. Уставы определяют содержание трудовой дисциплины, основные обязанности работников данной отрасли народного хозяйства, дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и порядок обжалования, а также поощрения и награды. Воспроизводя положения об основных обязанностях рабочих и служащих, содержащиеся в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, уставы в отличие от последних особо не выделяют обязанностей администрации.

Кроме того, они предусматривают и ряд дополнительных обязанностей, определяемых спецификой условий труда в соответствующих отраслях народного хозяйства. Например, Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта обязывает каждого работника хорошо знать свое дело и постоянно в нем совершенствоваться, точно исполнять возложенные по службе обязанности, проявляя при этом необходимую инициативу; неуклонно выполнять требования Правил технической эксплуатации железных дорог, приказы и инструкции, действующие на железнодорожном транспорте; строго хранить государственную и военную тайну; проявлять заботу о пассажирах и внимание к ним и т.

В уставе подробно регламентируются обязанности должностных лиц начальников по укреплению трудовой дисциплины и определяется объем их дисциплинарной власти, подчеркивается, что начальник обязан подавать пример выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, неуклонно требовать и проверять точное их исполнение, решительно и твердо требовать соблюдения трудовой дисциплины, постоянно воспитывать своих подчиненных в духе неуклонного выполнения всех ее требований, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга, поощрять отличившихся и строго взыскивать с нарушителей дисциплины.

В случае нецелесообразности наложения дисциплинарного взыскания начальник может передать дело о проступке на обсуждение общественности.

8. Понятие и виды источников трудового права

Глава 1. Теоретические основы понятия трудового права 5 1. Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права. Правовое регулирование дисциплины труда 7 1.

18. Понятие и виды источников трудового права

Особенностью системы источников трудового права России является наличие в системе актов социального партнерства, которые в соответствии с уровнями, обозначенными в ст. Так, Генеральное соглашение, заключаемое на федеральном уровне, разрабатывается и подписывается с участием Председателя Правительства РФ. И в каждом виде актов социального партнерства принимают участие соответствующие органы власти, что и определяет уровень их юридической силы. Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г. Она обладает наивысшей юридической силой и прямым действием на всей территории России. Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. И так как Конституция является Основным законом, то все иные нормативные акты, принимаемые в РФ, издаются на основе и в соответствии с Конституцией России ст. Та же ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права

Понятия и виды источников трудового права.

Также все граждане, независимо от их положения, национальности, пола имеют равное право на создание и участие в профессиональных союзах, на предпринимательскую деятельность. Федеральные конституционные законы Данные законы могут вносить некоторые изменения в разделы Конституции РФ. Международные договоры В Конституции РФ зафиксировано, что общепризнанные международные нормы в области трудового законодательства являются составной частью системы источников трудового права. На международной арене в качестве правозащитника трудовых прав людей, центра объединения стран по этому вопросу выступает Международная организация труда, действующая в рамках Организации Объединенных Наций. Трудовой Кодекс РФ и другие федеральные законы Действует в нашей стране с 2002 года.

Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм Понятие источников трудового права Под источником права в юридическом смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности. Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники трудового права — это нормативные правовые акты : законы , указы, постановления, другие регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Однако к источникам трудового права с учетом особенностей их формирования относятся и соглашения, коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с которыми осуществляется правовое регулирование трудовых и социально-трудовых отношений. При этом коллективный договор и соглашения именуют также социально-партнерскими актами.

Понятие и виды источников трудового права Под источниками трудового права принято понимать способы и формы выражения его норм. Основным источником трудового права является нормативный правовой акт. Нормативный правовой акт — официальный документ установленной формы, принятый изданный в пределах компетенции уполномоченного государственного органа должностного лица или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие и виды форм (источников) права (лекция)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лилия

    мдяяяя ….. *много думал*….

  2. flouritalet

    Успокойтесь!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных