Гос инспектор труда

Общие положения 1. Основными задачами государственной инспекции труда являются: 1. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, а также связанных с ним законодательных и правовых актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, социальном страховании, занятости, банкротстве и приватизации предприятий, коллективных договорах и соглашениях, законодательства Российской Федерации об охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности. Защита трудовых прав работников, защита их от незаконных действий работодателей, должностных лиц и других ответственных работников, ущемляющих права. Анализ обстоятельств и причин нарушений законодательства о труде, выработка мер по их устранению.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

N 65 Утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28. N 297 Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2000 г. N 149 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г. N 78 "О федеральной инспекции труда" приказываю: Утвердить прилагаемое Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации. N 149 1. Общие положения 1.

Как встретить инспектора Департамента гос. инспекции труда. рекомендации для руководителя и специалиста по охране труда. В ходе проверки госинспектор труда имеет право запрашивать и безвозмездно получать от руководителя и иных должностных лиц организации. Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего.

Полномочия трудовой инспекции

Татьяна Николаевна - по характеру бескомпромиссный человек, но кроме того, не понаслышке знает, как защищать трудовые права граждан. В прошлом году башкирские работодатели задолжали работникам около 590 млн - Знаете, бывших прокурорских не бывает, и, как говорится, ощущение погон на плечах постоянно, - признается главный башкирский инспектор труда. И, конечно, одна из наиболее болезненных тем — это невыплата заработной платы. Такому правовому нигилизму не перестаешь удивляться. Надо сказать, что в прошлом году мы продолжали, к сожалению, выявлять значительное количество нарушений, как в сфере оплаты труда, оформления трудовых отношений, так и в части охраны труда и производственного травматизма. Сегодня по республике совместно с нашими коллегами из других структур, прежде всего это прокуратура, Росреестр, служба судебных приставов, мы фиксируем долги по заработной плате, и суммы действительно значительные. На первое декабря минувшего года мы зафиксировали около 590 млн рублей, это 167 организаций и предприятий республики и долги перед более 13000 работников.

Госинспектор труда Новосибирской области уличен во взятке

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета... В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20. Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения. Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию.

Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер. Ответить Автор: Анатолий Все верно - рабочие места не аттестованы. Зарплату не получаем с января.

Никому нет дела, хотя жалобы писались неоднократно а те кто их писал уже уволены. Ответить Автор: Надежда Трудовая инспекция не приняла даже заявление, ответили, что консультируют по правовым вопросам. Зачем тогда инспекция? Ответ: Автор: трудовой консультант Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами.

А их разрешение — компетенция суда. А трудовая инспекция, согласно ст. Невыплата заработной платы и других пособий — это компетенция суда, именно он занимается рассмотрением таких споров. Действующее законодательство предусматривает, что государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, правомочен выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

Ответить Автор: Борис Попов Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами.

Невыплата зарплаты и пособий это ещё не спор,а нарушение трудовых прав. А нарушение трудовых прав-компетэнция трудой инспекции. Вы путаете яйцо и яишницу,вводя тем самым посетителей сайта в заблуждение. Федерального закона от 30. При этом предметом трудового спора,как правило,является нарушение трудовых прав работника. Обращаясь в трудовую инспекцию,работник,не просит о разрешении трудового спора,а просит в соответствии со ст.

Принять меры по устранению выявленных нарушений,осуществив тем самым функцию надзора и контроля. Затем он может использовать результаты проверки при обращении в суд для разбирательства по трудовому спору. Поэтому невыплата заработной платы и других пособий наряду с тем,что,как предмет трудового спора,может быть в компетенции суда,при наличии заявления от пострадавшего является так же поводом для проверки работодателя инспекцией по труду,осуществляющей тем самым функцию надзора и контроля.

То есть запрашивают у работодателя по телефону или другим способом копии табелей,трудовых договоров,ведомостей на зарплату,шататных расписаний и т. Это ближе к созерцанию и медитации йогов-отшельников,а не к надзору и контролю. Предприниматель же,как правило мошенник,речь в постах идёт именно о предпринимателях-мошенниках или просто мошенниках,под маской предпринимателя и так защищён хорошо,наняв для защиты дипломированных юристов и экономистов.

А вы,вместо того,чтобы бороться со злом,по непрофессионализму или умышленно,такими постами вводите людей в заблуждение. Ответ: Автор: трудовой консультант Спасибо, вы увидели неточность в моих ответах! Потом он напишет иск в суд, и приложит эти копии к нему! Одновременно с выплатой заработной платы он может требовать и выплату компенсации, и возмещение ему морального вреда. Ответить Автор: Наталия Хочу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, но что-то мне подсказывает, что это напрасно затраченное время.

По отзывам я понимаю, что слова работодателя "пишите хоть самому президенту, хочу увольняю, хочу принимаю" так и есть. К ак же нам простым смертным защитить свои права? Ответ: Автор: трудовой консультант Правильно. Пишите жалобу в инспекцию по труду, а также можете вместе с этим написать и в прокуратуру.

Если у Вас на руках есть документы, подтверждающие незаконные действия работодателя, то подавайте сразу иск в суд. Но с практической точки зрения, лучше сначала написать в инспекцию, дождаться от них результатов проверки, а потом на основании этих документов подавать исковое в суд.

Типо иди в комиссию по трудовым спорам в или в суд, они рассматривают обращения только у работающих граждан. На вопрос о моих перечисленных в обращении нарушений со стороны работодателя и мне нужны подтверждения для защиты в суде, она сказала ничем помочь не могут!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ответ: Автор: трудовой консультант Подайте жалобу руководству инспекции по труду или - в вышестоящую организацию, чтобы они проверили законность отказа в проведении проверки.

Также можете обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам, как Вам и посоветовали. Но для того, чтобы взять у работодателя документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, оформляйте запрос письменно и посылайте его по почте.

Так он не сможет Вам отказать, а если откажет, то это станет поводом для обращения! Ответить Автор: Б. Подаете заявление в суд и прилагаете : трудовой договор , и т. Если Вам платят ЗП на карту банка,берете выписку из банка. В ней все указано. Или не указано , что говорит о не поступлении финансовых средств Вам.

Копия трудовой , если требуется. Но это все тонкости, основное понятно. В СУД! По месту регистрации работодателя. Мне два года осталось до пенсии. Год назад устроился официально в организацию слесарем механосборочных работ по изготовлению машин для пищевой промышленности.

Отработал с января по май и тут работодатель мне выкатывает сюрприз. Оказывается что кадровичка забыла меня оформить и теперь запись в трудовой будет только с мая,четыре месяца стажа коту под хвост. Дальше больше. Взял копию договора, а там вообще туши свет, бросай гранату. Оказывается я работаю у него 4часа в день и оклад вместо 24000,что он мне платит всего 8500 ну и соответственно отчисления в ПФ иФМС копейки и бухгалтерия двойная.

Работодатель - само исчадия ада. Оборудование на котором работаем хрущщовско-брежневских времен и рубит неточно в размер и гнет как попало. Поэтому регулярно возникают конфликты. Причем у него своеобразные методы воспитания. Собирает весь цех вокруг себя и кроет трехэтажным матом, невзирая на возраст, выражение криворукий и кривожопый самые ласковые для нас. Вот и в пятницу 17 у меня с ним на эту тему произошел конфликт, я не стерпел и сделал ему замечание,но у него шарики налились кровью,начал брызгать пеной изо рта и распускать ручонки.

В общем рабочая неделя закончилась для меня штрафом в 1000 рублей что вне закона и настойчивой просьбой отправится в эротическое путешествие- то бишь уволиться. Вот и думаю теперь, куда идти в инспекцию или суд Ответ: Автор: трудовой консультант Вам не нужно идти на приём к инспектору. Напишите письменное обращение на имя руководителя инспекции по труду. Жалобу можете направить почтой или с помощью официального сайта инспекции.

Последний способ намного эффективнее! В жалобе укажите все нарушения, которые допускает работодатель. По факту обращения будет проведена проверка. Если её результаты Вас не устроят, пишите сразу же в прокуратуру и в вышестоящую инспекцию по труду.

Брестское областное управление департамента государственной инспекции труда

Как подготовиться к проверке? В дальнейшем, такие планы будут размещаться регулярно, на том же сайте не позднее 15 декабря года, предшествующего году проведения проверки, и 15 июня года, в котором планируется проведение проверки. В течение 2018 года надзорные органы будут собирать информацию о субъектах хозяйствования на основании которой, с учетом проведенной оценки рисков, будет принято решение о включении той или иной организации в вышеуказанный План. Источниками информации будут чек-листы, результаты аудиторских заключений, данные полученные при реализации таких мер профилактического и предупредительного характера как мониторинги, разъяснительная работа, семинары и т. Обычно под удар попадают организации, в которых не все в порядке с охраной труда или с соблюдением норм трудового законодательства.

Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда

Процедура проверки организации государственным инспектором труда. При выявлении такого рода нарушений в ходе проверок материалы направляются в Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти области, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды. Государственные инспекторы труда имеют право, при наличии удостоверения установленного образца, посещать в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства организации любой организационно-правовой формы. В ходе проверки госинспектор труда имеет право запрашивать и безвозмездно получать от руководителя и иных должностных лиц организации документы, объяснения и информацию, необходимую для осуществления проверки. По результатам проверки составляется акт установленной формы в двух экземплярах, в котором указываются сведения о результатах проверки. При выявлении в результате проведения проверки нарушений трудового законодательства государственным инспектором труда выдается обязательное к исполнению предписание, в котором указываются конкретные нарушения со ссылкой на статьи Трудового Кодекса РФ или иные нормативные документы, содержащие нормы трудового права, а также срок устранения нарушенийЗа невыполнение в срок законного предписания также предусмотрена административная ответственность в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда ч. В случае выявления в ходе проверки совершения должностным лицом административного правонарушения составляется протокол об административном правонарушении. Статья 5.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Караганде бывший гос. инспектор труда оказался жертвой нарушения трудового законодательства

Процедура проверки организации государственным инспектором труда.

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета... В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20. Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя.

Главный госинспектор труда в РБ Татьяна Астрелина: «Мы одно из самых открытых ведомств»

Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда Новая редакция Ст. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Однако у инспекторов есть не только права, но и обязанности, установленные в частности в статье 11 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора ". В частности, контролеры должны: - соблюдать законные интересы фирм и коммерсантов; - позволять представителям компании присутствовать при проведении ревизии, а также давать разъяснения по вопросам, которые относятся к проверке; - сообщать руководителю фирмы или его представителю необходимые им данные о проверке.

Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

.

Государственный инспектор труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный гос. инспектор труда Александр Колосов: граждане стали более активно отстаивать свои права
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных