Что значит гибкий график работы

О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник. Введение гибкого графика работы — это не всегда свободный и добровольный шаг со стороны работодателя, так как отдельные подзаконные нормативные акты устанавливают порядок введения гибкого расписания для отдельных категорий лиц женщины с детьми, работники сферы связи, радиосвязи и т. Скачать дополнительное соглашение Гибкий график роботы — это специфический способ организации рабочего времени, и устанавливается он, как правило, когда работники в силу объективных обстоятельств не могут выполнять трудовые обязанности в стандартное рабочее время, установленное на определенном предприятии.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание. Пользователь Наташа Калинкина задал вопрос в категории Смена и поиск места работы и получил на него 7 ответов. В данной статье мы рассмотрим гибкий график работы. Узнаем, что значит гибкий график работы и разберемся в основных правилах введения гибкого.

Режим гибкого рабочего времени

Источники трудового права Работа в режиме гибкого рабочего времени Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последствии может устанавливаться гибкий скользящий график работы. Согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени , при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При использовании такого режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Элементами режима графика гибкого рабочего времени являются: переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия; перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т. В зависимости от продолжительности учетного периода выделяют учетный период, равный: рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение месяца.

Гибкое рабочее время

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ.

Каковы особенности такого специального графика? По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда? Достаточно ли желания работника о переводе его на такой график, и будут ли правомерны отказы работодателя? Закон и понятие Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ — все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда: начало трудового дня; его завершение; количество часов, фактически отработанных во время рабочего дня. При этом сотрудник не вправе изменять суммарное количество рабочих часов, установленных штатным расписанием для своей должности на тот или иной период.

Есть многие мнения, ошибочно считающие гибким графиком организацию работы, при которой работники сами распоряжаются временем, отведенным на каждую рабочую задачу.

Трудовое законодательство РФ построено на учете рабочего времени, и никакие специальные графики и условия не могут отменить базового положения об установленном количестве рабочих часов в отчетный период. Современная правовая база режима скользящего графика — ст.

Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям. Фиксированное время — те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.

Перерыв на обед и отдых — не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени то есть устанавливаться работодателем либо гибкого использоваться работником, когда он сочтет нужным.

Тип учетного периода — то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение: рабочего дня; месяца без учета выходных и праздничных дней ; декады; квартала. Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике.

Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя. Воля работника и работодателя Кто является инициатором введения режима ГРВ, за кем в итоге последнее слово?

Вопрос не такой простой, как может показаться. Не всегда достаточно желания работника на введение такого режима, точно так же, как и не всегда работодатель вправе ответить на такую просьбу отказом. Свободный график, в соответствии со ст. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала.

Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору. Ни одна сторона не может принудить другую работать по скользящему графику, если по этому вопросу они не пришли к обоюдному согласию.

Когда одна сторона не хочет, но надо Если работник выразил желание трудиться по скользящему графику, а работодатель не видит в этом целесообразности и отказывает, это будет правомерным, поскольку соглашение не достигнуто. Работодатель имеет право ввода режима ГРВ, но не обязанность. Существует одна предусмотренная законодательством ситуация, в которой просьба работника о введении для него режима гибкого рабочего времени не может быть проигнорирована работодателем.

Это наличие у работника на попечении несовершеннолетнего ребенка до возраста в 14 лет или ребёнка-инвалида. Мать или отец такого ребенка имеют право на установление по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и отказать им в их законной просьбе нельзя. Кому предоставляется гибкий график В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время.

Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

Профессии скользящего графика Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график.

К ним относятся: ликвидаторы аварий, произошедших со средствами связи; работники центров радио- и телесвязи; операторы и др. При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства. При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов.

С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек.

Гибкий или свободный? Примерами может служить труд дизайнера, рекламного агента, программиста, модератора сайтов и т. Может ли работодатель узаконить их свободный график, только принимая работу, предоставив им сами решать вопросы организации труда, либо же останется только сотрудничать с фрилансерами?

Сегодня этот вопрос становится все более актуальным, а значит, законодательно будет необходимо найти его решение. В настоящее время Трудовой Кодекс, основанный на системе учета человеко-часов, не дает такой официальной возможности. На работодателе лежит обязанность учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из сотрудников, и его адекватная фиксация абзац 4 ст.

Что такое гибкий график рабочего времени

Основные правила введения гибкого графика Гибкий график работы идеально подходит студентам, молодым мамам Неверно понимание гибкого графика как полной свободы и вседозволенности для сотрудников. Так же, как и при обычном графике, работник должен находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов, при этом из рабочего времени исключается перерыв на обед. Однако сотрудники имеют право начинать рабочий день не все одновременно, а тогда, когда это будет удобно им самим.

Гибкий режим работы

Некоторые виды деятельности не требуют постоянного присутствия работника в офисе или на производстве и работодатели все чаще предлагают своим сотрудникам переходить на гибкий график, работая не на время, а на результат. Разновидности режимов рабочего времени Трудовой кодекс не запрещает использовать разные режимы работы в зависимости от деятельности организации или особенностей производства. Из этого следует, что каждый работодатель подстраивает рабочий график под процесс ведения деятельности для максимизации производительности. Единственный нюанс, который должны соблюдать все организации — установленный режим работы не может нарушать действующее законодательство. При этом деятельность должна производиться в рамках должностных обязанностях, оговоренных в трудовом договоре Гибкий график работ Данный график дает намного больше свобод работникам организации, особенно в части регулирования режима. Но работодатель должен заранее разработать систему применения данного графика Сменный график работ Часто применяется в организациях, где процесс производства или оказания каких-либо услуг не может быть прервано. При таком графике норма рабочего времени не может превышать установленной законодательством нормы. Сам график работы и смены рассчитываются индивидуально по внутреннему расписанию организации Режим разделения рабочего времени Такая система характерна для специфичных видов деятельности в основном сфере услуг транспортные услуги, перелеты и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гибкий рабочий график - skypik.ru

Что такое гибкий график работы? Правила ведения

Как правильно вести учет времени? Что выигрывают работники, и чем рискует организация? Узнайте о подводных камнях гибкого графика. У нас эта практика уже понемногу приживается. При этом вопреки сложившемуся стереотипу о любви к опозданиям большинство сотрудников начинает рабочий день в 8:00 по собственному желанию.

Что значит гибкий график работы

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ. Каковы особенности такого специального графика? По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда? Достаточно ли желания работника о переводе его на такой график, и будут ли правомерны отказы работодателя?

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Прасковья

    а я заберу палюбому спс

  2. izcaband

    А как Вы смотрите на то, что Висенте Дель Боске будет возглавлять Испанскую сборную

  3. Порфирий

    Звучит вполне заманчиво

  4. Юлий

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  5. Олег

    Всего через пару часов мы окунемся в новый год, которые принесет нам много радости и счастья =)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных